劳动合同法（劳动合同法第39条辞退员工的规定）

本文目录一览：

• 1、工伤员工的劳动合同到期了,可不可以终止?
• 2、劳动法和劳动合同法的区别
• 3、连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

工伤员工的劳动合同到期了,可不可以终止?

1、劳动合同法第四十五条的规定：劳动合同期满，如果存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果工伤员工符合第四十二条中的某些情形，其劳动合同不能因期满而终止。

2、劳动合同期限延续：根据我国劳动法律法规，如果劳动者在工伤治疗期间，劳动合同到期，那么劳动合同期限应延续至工伤消失时终止。在合同期限延续期间，工伤职工仍然可以正常享有延长期间的工伤待遇。

3、一般来说，劳动合同到期，用人单位可以选择不再续签。但在工伤情况下，需要特别注意。如果员工因工受伤且在医疗期内，即使合同期满，单位也不能终止劳动合同，而需要将其延长到医疗期满。这是为了保护工伤员工的权益，确保他们在康复期间不会失去工作。

4、综上所述，10级工伤赔偿后，员工确实有权解除劳动合同，但需遵循相关规定并支付相应补偿金。

劳动法和劳动合同法的区别

调整范围不同：《劳动法》调整范围更广泛，不仅包括劳动合同，还包括就业、培训、保护、工时休假、社保福利等内容。《劳动合同法》仅针对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行规范。

区别：范围不同：《劳动法》：是一部综合性的法律，涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动安全卫生、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等内容。

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。

劳动法和劳动合同法不是一回事。以下是两者的主要区别：定义与范围：劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，它是一个独立的法律部门，涵盖了劳动关系中的各个方面。

《劳动法》与《劳动合同法》的主要区别： 法律范围与定义：《劳动法》是对劳动关系及相关事宜进行全面调整的法律规范，它构成了我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。

劳动法和劳动合同法的主要区别如下：定义与范围 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。它是一个独立的法律部门，涵盖了劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等。

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

1、用人单位不可终止劳动合同。分析说明：法律规定：根据《劳动合同法》（2012修正）第四十五条，劳动合同期满时，若劳动者存在本法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、学校认为，因双方已达到法定退休年龄，视为劳务关系，合同自然终止。然而，劳动者认为即使达到退休年龄，未享受退休待遇的，仍属劳动关系。他主张连续工作15年且距退休不足5年的劳动者，劳动合同应续签无固定期限。经过仲裁和一审法院审理，均判决学校违法辞退，应支付赔偿金。

3、若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，除非因过失性辞退，用人单位不得解除劳动合同。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、距离退休不足5年可以解除劳动合同吗？一般不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。