委员建议对8小时工作制加强监督（八小时外的监督工作思路）

本文目录一览：

• 1、委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
• 2、建议监督8小时工作制什么时候执行-八小时工作制为什么不执行_百度...
• 3、取消35岁年龄限制
• 4、八小时工作制合适吗
• 5、代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

1、委员建议对996工作制实行监管，对于这样的一个建议，你是否赞同呢？我一定程度上的是赞同的，因为现在我们虽然说社会压力非常的大，每个人都在为了自己的幸福生活而奋斗着，加班生活难免会发生，但是我们还是应当以身体为重，给多自己一些时间去享受生活所带来的乐趣，这样子才能够有更加充足的体力以及动力去应对我们在工作当中所遇到的挑战。

2、全国政协委员建议对“996”工作制进行监管，该建议得到了广泛支持。“996”工作制普遍存在问题：所谓“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，这明显违反了我国劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、终于有委员建议对996工作制进行监管，这样的建议一出来也引起了广大网友的热烈响应，对于这样的建议，应该得到支持吗？很多这样的企业员工，虽然心中不满，但是依然没有任何办法。虽然大家都知道，这样的工作方式是对身体的一种摧残，但是为了养家糊口，员工们没有更好的办法。

4、我觉得这个建议非常好。在今年的两会上，全国政协委员代表提出，现在加班现象广泛存在，尤其在一些行业中，尤其是互联网企业，都在推行996工作制，该代表指出我国目前这种996工作制度，缺乏监管。尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，严重损害了员工的身心健康 。

建议监督8小时工作制什么时候执行-八小时工作制为什么不执行_百度...

1、八小时工作制为什么不执行 八小时工作制是指每天工作8小时，一周工作不超过48小时委员建议对8小时工作制加强监督的工作制度，旨在保护工人的劳动权益和生活质量。然而，不同国家和地区对于工时的规定和执行情况存在差异。一些国家和地区已经实行了八小时工作制，但是一些企业可能并不遵守这一制度，这可能与企业利润最大化和管理不善等因素有关。

2、监督8小时工作制何时能够全面执行，目前尚无法确定具体时间。这一制度的执行受到多种因素的影响，推进其落实需要多方面的努力。主要原因如下委员建议对8小时工作制加强监督： 企业追求利润委员建议对8小时工作制加强监督：部分企业为了追求更高的利润，可能会忽视员工的休息权益，要求员工加班。

3、目前对于监督8小时工作制何时能具体执行，尚无确切的时间表。这一建议的实施面临诸多挑战。主要原因包括： 现实情况复杂：不管是大企业还是小企业，无论是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位几乎很少。

4、我国目前难以实施八小时工作制，原因主要有以下几点：首先，我国劳动力市场竞争激烈，就业压力大。由于人口基数庞大，许多人为了生计不得不接受加班。同时，部分企业为了追求高生产效率，可能会强制员工加班，并且在支付加班费方面存在不足，这给员工带来了沉重的负担。

5、天8小时工作制何时开始执行并无确切定论。 政策推进情况 目前并没有全国性统一的政策宣布在某个具体时间全面推行5天8小时工作制。虽然劳动法规保障劳动者的休息权益，但在实际执行中，不同行业、不同企业落实程度有差异。

取消35岁年龄限制

1、多地考编年龄限制已经打破35岁的门槛，具体包括四川省、上海市、浙江省、江苏省、山东省、新疆、贵州、北京、辽宁鞍山、河南、天津、湖北等地。四川省：在公务员招录中，专业技术岗年龄上限从35岁调整至45周岁，应届博士报考年龄也延至45周岁；事业单位招聘中，中级职称岗放宽至45周岁，高级职称岗取消年龄限制。

2、公务员考试取消35岁限制有一定可能性，但全面取消尚需时间和多方考量。从目前情况看，已有一些积极变化。2025年四川等省试点调整，取消应届生择业期限制，基层岗位扩容20%；河南、山东等10个省份已将专业技术岗年龄放宽至40岁。

3、是的，多地已明确招聘破除35岁年龄限制。近年来，取消35岁招聘限制的呼声渐高。《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的325岁上升到2022年的372岁。

4、在招聘工作中，35岁年龄限制应该取消。近年来，取消35岁招聘限制的呼声渐高，这一限制与社会发展趋势相悖，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

八小时工作制合适吗

1、首先，八小时工作制有助于维护劳动者的身心健康。长时间工作可能导致身体疲惫、压力增大、效率下降，而适度的工作时间则有助于保持员工的活力和专注力。此外，缩短工作时间还能增加劳动者的休闲时间，促进生活质量的提高。其次，八小时工作制对生产效率的提升也有积极作用。

2、八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点。但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点：保护员工身体健康。

3、对于非熟练工或希望稳定工作的情况： 五天八小时工作制更好： 工作稳定性：八小时工作制通常意味着固定的工作时间和稳定的收入，这对于非熟练工或希望保持工作生活平衡的员工来说更为合适。

代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

1、我认为一个公司发扬艰苦奋斗的精神没错，但是强制996就显得缺乏人性。我们建议政府加大对996工作制度的监管力度，充分保证年轻人的休息睡眠时间。

2、这样的企业利用人工的拼命加班赚的盆满钵满，而且，这种行为显然是违反相关规定的，本就应该受到处罚，正是由于几乎没有哪家执行这样工作制度的企业受到处罚，所以才让他们更加的有恃无恐，对劳动者的权益进行忽略。因此，相信这次建议对996工作制进行监管，肯定会受到广大劳动者的强烈支持。

3、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

4、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。还有很多互联网老板在媒体上对996工作制进行评价。