劳动仲裁（劳动仲裁咨询免费24小时在线）

本文目录一览：

• 1、因为公司拖欠我工资离职,但签了自愿离职的,能劳动仲裁申请补偿吗...
• 2、员工劳动仲裁公司一般怎么处理
• 3、劳动仲裁有哪些作用?
• 4、劳动仲裁员工会输吗?

因为公司拖欠我工资离职,但签了自愿离职的,能劳动仲裁申请补偿吗...

可以劳动仲裁申请补偿。自愿离职虽然表示离职是您自己申请劳动仲裁的劳动仲裁，但这并不意味着您放弃了因公司违法行为（如拖欠工资）而应获得的合法权益。公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动仲裁你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关的法律文件。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并督促用人单位支付拖欠的工资。 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。

被迫签自愿离职后，确实还可以进行劳动仲裁。即使你在非自愿的情况下签署了自愿离职协议，只要产生的纠纷在劳动仲裁的受理范围内，你依然有权利提起仲裁。

具体而言，离职后的劳动报酬、赔偿金等问题均可在一年内提出仲裁申请。所以，签署自愿离职协议并不会剥夺您申请劳动仲裁的权利，只要在法定的一年时效内提出即可。

签了自愿离职还可以申请赔偿吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。

员工劳动仲裁公司一般怎么处理

员工劳动仲裁公司一般怎么处理首先，当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。

与员工协商和解：公司可以与员工达成一致，签订和解协议，从而撤回仲裁申请。 提交答辩书：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会向公司发放申请书副本。公司应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 申请回避：如果仲裁员存在回避的情形，公司可以提出回避申请。

如果单位拒不执行生效的仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，相关费用由用人单位承担。 对于拒不执行仲裁结果的单位，可对其处以罚款，并对主要负责人员进行拘留。 在申请强制执行过程中产生的费用，如伙食费、交通费、律师费、电信费等，劳动者可以向用人单位主张。

公司通常将此类案件交由法务部门处理，或者由公司法律顾问负责，若无专门部门或顾问，可委托律师处理。

劳动仲裁有哪些作用?

1、劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面：确认劳动关系：劳动仲裁能够明确双方是否存在劳动关系劳动仲裁，这是解决后续劳动争议的基础。通过仲裁程序，可以确认劳动者与用人单位之间的雇佣关系是否成立，从而保障劳动者的合法权益。

2、劳动仲裁具有多方面的重要作用。它是解决劳动争议的有效法律途径，是公正解决劳动纠纷的法定程序，可保护当事人如工资、经济补偿、工伤赔偿等合法权益。同时，劳动仲裁是劳动争议维权的前置程序，劳动争议需先经仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。而且，仲裁本身不收费，由财政保障经费，能降低劳动者维权成本。

3、劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面：公正处理劳动争议：劳动仲裁在法律框架下，作为第三方身份介入劳动争议，基于法律规定和争议双方的申请，进行调解或作出裁决。这种机制确保劳动仲裁了劳动争议能够得到公正的处理。

4、提供非诉讼解决途径 便捷高效：劳动仲裁调解为劳动者和用人单位提供劳动仲裁了一个相对快速、简便的纠纷解决机制，避免了繁琐的诉讼程序和漫长的等待时间。降低成本：相比诉讼，劳动仲裁调解的成本更低，减轻了当事人的经济负担。

劳动仲裁员工会输吗?

劳动仲裁的胜负取决于案件的具体情况。员工是否会在劳动仲裁中获胜并不取决于一方是员工还是单位，而是取决于证据和法律适用。劳动仲裁旨在公正地解决劳动争议，保护员工的合法权益。劳动仲裁输了会有什么后果？ 仲裁机构在进行仲裁前应先行调解，调解不成就及时仲裁。

员工在劳动仲裁中是否会获胜，取决于案件的具体情况和证据。 劳动仲裁并非总是有利于员工，也不总是有利于单位，胜负取决于证据和法律适用。 如果员工在劳动仲裁中败诉，可能会影响其在单位的处境，但不一定会影响劳动合同的解除。

实际上，劳动仲裁的结果并不一定是员工输。劳动仲裁委员会在支持劳动者的仲裁请求时，通常需要满足以下条件： 在劳动关系认定方面，劳动者需要提供证据证明与用人单位建立了劳动关系，或者有劳动合同、劳动证明等。

劳动仲裁的输赢并不是绝对的。如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。员工申请劳动仲裁时，需要准备相关证据和文件，包括身份证件、劳动合同、工资单等，并填写《仲裁申请书》。申请书应包含申请人的个人信息、具体请求、争议事实及理由。

不是，企业输的比较多，毕竟劳动法对劳动者的保护是倾向性的。