公司要求员工自愿放弃社保（要求员工自愿放弃社保法院）

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• 1、公司要你自愿放弃缴纳社保,签了协议,你就真的追不回这笔社保费了吗?
• 2、公司要求员工签自愿放弃社保承诺书,员工:我和30多个同事一起签了,不...
• 3、进公司第一天,老板让我签自愿放弃社保协议,我该签吗?

公司要你自愿放弃缴纳社保,签了协议,你就真的追不回这笔社保费了吗?

1、签了自愿放弃缴纳社保的协议，依然可以追回这笔社保费。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的公司要求员工自愿放弃社保：根据我国相关法律规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。因此，员工自愿放弃缴纳社保的声明或协议，并不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

2、自愿放弃社保离职后不能向公司索要补偿。分析说明公司要求员工自愿放弃社保：法律规定：根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一规定的前提是用人单位存在过错，即未依法履行缴纳社保的义务。

3、自愿放弃缴纳社保的离职员工可以追要经济补偿。具体来说：用人单位的法定义务：用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这一义务不能因劳动者或用人单位的意愿而免除。无论是口头承诺还是签订书面协议放弃社保，这些行为均视为无效。

4、签了放弃社保协议，依然可以索赔。协议无效性 根据我国法律，用人单位为雇员缴纳社保是法定义务，这一义务不可通过协议进行规避。因此，即使签署了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反了国家法律的强制性规定而被视为无效。

5、如果员工自愿放弃购买社保并签署了相关协议，一般情况下是没有补偿的。社保是国家强制实行的社会保障制度，旨在为员工提供养老、医疗、工伤、失业等方面的保障。尽管员工可能出于个人原因选择放弃社保，但这种放弃并不意味着他们会获得额外的补偿。

公司要求员工签自愿放弃社保承诺书,员工:我和30多个同事一起签了,不...

公司要求员工签自愿放弃社保承诺书是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且试用期应包含在劳动合同期限内。因此，公司要求员工签订自愿放弃社保承诺书的行为，本身就违反了法律法规。

近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。

公司要求签的“放弃社保承诺书”无效。以下是详细分析：承诺书无效性的法律依据 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论劳动者是否签署“放弃社保承诺书”，用人单位都有责任为劳动者缴纳社会保险。因此，从法律角度来看，该承诺书是无效的。

近期，山东某公司的做法引发了公众关注，该公司要求员工重新签订劳务合同，并在合同末页附加了一份自愿放弃社保的承诺书。 该承诺书显示，公司一直试图为员工缴纳社会保险，但员工本身拒绝参加。承诺书还明确指出，员工放弃社保所引发的一切法律责任由员工自行承担。

法律行为分析：权利可以放弃，但义务必须履行。因此，员工签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》对用人单位而言是没有法律效力的。企业要求员工签署此类承诺书，以规避自身法定义务，是一个无效的法律行为。

进公司第一天,老板让我签自愿放弃社保协议,我该签吗?

1、协议无效：即使签订了自愿放弃社保的协议，该协议在法律上也是无效的。企业为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议来剥夺员工的合法权益。影响职业发展：没有社保记录，可能会影响未来的职业发展，如跳槽、评职称等，因为社保缴纳情况是衡量一个员工工作稳定性和社会责任感的重要指标之一。

2、员工自愿放弃参加社会保险，通常需要与雇主签订一份协议，以书面形式明确双方的权利和义务。 需要注意的是，即使员工同意不参加社保，这样的协议也不能违反国家关于社会保险的强制性法律规定。

3、如果公司要求员工签订自愿放弃社保的协议，员工应明确拒绝签署。原因如下：不合法且存在风险：依据《社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能以员工“自愿放弃”为由予以规避。

4、公司要求员工签自愿放弃社保承诺书是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且试用期应包含在劳动合同期限内。因此，公司要求员工签订自愿放弃社保承诺书的行为，本身就违反了法律法规。